*Unified Pension Scheme (UPS) main points....*
ಕನ್ನಡದಲ್ಲಿ
1. ಉದ್ದೇಶ
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪೆನ್ಷನ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (NPS) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಪೆನ್ಷನ್ ಯೋಜನೆ ಪರಿಚಯಿಸಲು, ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಸೇವಾ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಮೇಲೆ ಖಚಿತ ಪಾವತಿ ಗ್ಯಾರಂಟಿ ನೀಡುವುದು.
2. ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣಗಳು
ಅರ್ಹತೆ:
NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು.
ಈ ಯೋಜನೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಕನಿಷ್ಠ ಸೇವಾ ಅವಧಿ: 10 ವರ್ಷ (ನಿವೃತ್ತಿಗೆ).
25 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯ ನಂತರ ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಅವಕಾಶ.
ಲಾಭಗಳು:
ಖಚಿತ ಪಾವತಿ:
ಕೊನೆಯ 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 50% (ಕನಿಷ್ಠ ₹10,000/ತಿಂಗಳು).
ಪರಿವಾರ ಪಾವತಿ:
ನಿವೃತ್ತಿ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ನಿಧನವಾದಲ್ಲಿ, ಪತ್ನಿಗೆ 60% ಪಾವತಿ ಲಭ್ಯ.
ಮೆಹಂಗಾಯಿ ಪರಿಹಾರ:
ಸೇವೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆಯೇ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಏಕಕಾಲದ ಪಾವತಿ:
ಸೇವೆಯ 6 ತಿಂಗಳಿಗೊಮ್ಮೆ ಸಂಬಳದ 10% ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನ್ವಯವಾಗದ ವಿಷಯಗಳು:
ರಾಜೀನಾಮೆ, ವಜಾ, ಅಥವಾ ಸೇವೆಯಿಂದ ತೆರವುಗೊಳಿಸಿದವರು.
ಈ ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಖಚಿತ ಪಾವತಿ ಅನ್ವಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
3. ನಿಧಿ ತಳಹದಿ:
ರಚನೆ:
ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಧಿ:
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದಿಂದ (ಸಂಬಳ + DR 10% ತಲಾ ಕೊಡುಗೆ).
ಪೂಲ್ ನಿಧಿ:
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ 8.5% ಕೊಡುಗೆ.
ನಿವೇಶ ಆಯ್ಕೆಗಳು:
ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿಧಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ ಲಭ್ಯ.
ಪೆನ್ಷನ್ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ (PFRDA) ನಿಯಮಗಳು ಕಡ್ಡಾಯ.
4. ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ:
NPS ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇರುವವರು ಹೊಸ UPS ಗೆ ಸ್ವಿಚ್ ಮಾಡಬಹುದು.
ನಿವೃತ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಯೋಜನೆಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು; ಬಡ್ಡಿ ಸಮೇತ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
5. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿಯಮಗಳು:
ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಮೇಲೆ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ತೊಂದರೆಯೇನಾದರೂ ಕಂಡುಬಂದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
6. ಕಾರ್ಯದಕ್ಷ ದಿನಾಂಕ:
ಏಪ್ರಿಲ್ 1, 2025.
7. ಪಾವತಿ ಉದಾಹರಣೆಗಳು:
ಉದಾಹರಣೆ 1: 25 ವರ್ಷ ಸೇವೆ, ₹45,000 ವೇತನ:
ಖಚಿತ ಪಾವತಿ: ₹22,500/ತಿಂಗಳು + DR.
ಉದಾಹರಣೆ 2: 10 ವರ್ಷ ಸೇವೆ:
ಕನಿಷ್ಠ ಪಾವತಿ: ₹10,000/ತಿಂಗಳು + DR.
ಅನಿಯಮಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳು:
ನಿಧಿ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಪಾಲು ಪಾವತಿ ಲಭ್ಯ.
8. ಏಕಕಾಲದ ಪಾವತಿ ಉದಾಹರಣೆ:
ಉದಾಹರಣೆ:
ಮೂಲ ವೇತನ: ₹45,000; DR: ₹23,850; ಒಟ್ಟು: ₹68,850.
25 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಗಾಗಿ:
₹344,250 ಏಕಕಾಲದ ಪಾವತಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ENGLISH
1. Purpose
To introduce a fund-based pension system under the National Pension System (NPS) for Central Government employees, ensuring a combination of employee contributions and assured payouts.
2. Key Features
Eligibility:
Employees covered under NPS.
Opting for UPS is voluntary.
Requires a minimum qualifying service of 10 years for superannuation.
Voluntary retirement allowed after 25 years of service.
Benefits:
Assured Payout:
50% of the last 12 months' average basic pay before retirement.
Minimum payout guaranteed: ₹10,000/month for employees with at least 10 years of qualifying service.
Family Payout:
On the employee's demise after retirement, the spouse will receive 60% of the assured payout.
Dearness Relief (DR):
Calculated similar to Dearness Allowance applicable to serving employees.
Lump-Sum Payment:
10% of monthly emoluments (basic pay + DR) for every 6 months of completed service.
Non-Applicability:
Not valid in cases of resignation, dismissal, or removal from service.
Assured payouts not applicable under these scenarios.
3. Fund Structure
Two components:
Individual Corpus:
Contributions from the employee and matching contributions by the Government (10% of basic pay + DR each).
Pool Corpus:
Additional 8.5% contribution by the Central Government to ensure payouts.
Employees can select investment choices for Individual Corpus only.
Pension Fund Regulatory and Development Authority (PFRDA) governs investment decisions.
4. Transition for Current and Retired Employees
Employees already under NPS can switch to UPS.
Retired employees may also opt for UPS, and arrears (with interest) will be provided based on Public Provident Fund (PPF) rates.
Outstanding NPS corpus of employees opting for UPS will be transferred to the Individual Corpus under the new scheme.
5. Additional Provisions
Once opted, the choice is final.
Strict rules apply in cases of incomplete contributions or discrepancies in fund deposits.
Benchmark corpus values are calculated to ensure payout alignment.
6. Effective Date
April 1, 2025.
7. Examples of Payout Scenarios:
Example 1: Employee with 25 years of service and ₹45,000 as average basic pay:
Assured payout: ₹22,500/month + DR.
Example 2: Employee with 10 years of service:
Minimum assured payout: ₹10,000/month + DR.
Example 3: If contributions were irregular or incomplete:
Proportionate assured payout based on corpus value.
8. Lump-Sum Payout (Illustrative)
Example:
Basic pay: ₹45,000; DR: ₹23,850; Total: ₹68,850.
For 25 years of service:
Lump-sum amount = ₹344,250.
👆🏼👆🏼👆🏼👆🏼👆🏼👆🏼👆🏼👆🏼👆🏼ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ನೀಡಿದೆ
ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಲ್ಲ:
ಕಾಮೆಂಟ್‌ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ