ಲೋಕಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವಾಲಯ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಕಾರ, ಜುಲೈ 2025ರ ವೇಳೆಗೆ ಕೇವಲ 1.37 ರಷ್ಟು ಅರ್ಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ UPS ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಅನೇಕರು ಸ್ಥಿರತೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಣಗಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಎರಡೂ ಯೋಜನೆಗಳ ವಿವರಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ:
NPS ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ
2004 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ NPS, ಜನವರಿ 1, 2004 ರ ನಂತರ ಸೇರಿಕೊಂಡ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ-ಸಂಯೋಜಿತ ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಷೇರುಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಬಾಂಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಿ ಭದ್ರತೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಆದಾಯವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಪ್ರಮುಖ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು:
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಪಾಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಬಹುದು. ನಿವೃತ್ತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಶೇ 60 ರಷ್ಟು ನಿಧಿಯನ್ನು ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಿಂಪಡೆಯಬಹುದು, ಉಳಿದ ಹಣದಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿಂಚಣಿ ಪಡೆಯಬಹುದು.
ಅನುಕೂಲಗಳು:
ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ; ಉದ್ಯೋಗಗಳಾದ್ಯಂತ ವರ್ಗಾಯಿಸಬಹುದು; ವಿಭಾಗ 80C, 80CCD(1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತಗಳು ಮತ್ತು 80CCD(1B) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ₹50,000 ಕಡಿತ ಲಭ್ಯ.
UPS ಎಂದರೇನು?
ಜನವರಿ 2025 ರಲ್ಲಿ ಅಧಿಸೂಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟು, ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದ UPS, ಹಳೆಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು NPS ನೊಂದಿಗೆ ಮಿಶ್ರಣ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (PFRDA) ನಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಕನಿಷ್ಠ 10 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವಾವಧಿ ಹೊಂದಿರುವವರಿಗೆ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಭರವಸೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಮುಖ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು:
ಕಳೆದ 12 ತಿಂಗಳ ಸರಾಸರಿ ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇ 50 ರಷ್ಟು ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ಪಿಂಚಣಿ (25 ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ); ಕನಿಷ್ಠ ₹10,000 ಮಾಸಿಕ ಪಿಂಚಣಿ; ಸಂಗಾತಿಗಳಿಗೆ ಶೇ 60 ರಷ್ಟು ಕುಟುಂಬ ಪಿಂಚಣಿ; ಹಣದುಬ್ಬರ-ಸಂಯೋಜಿತ ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ; ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಆರು ತಿಂಗಳ ಸೇವೆಗೆ ಗಳಿಸಿದ ವೇತನದ ಶೇ 10 ರಷ್ಟು ಒಂದು ಬಾರಿ ಗರಿಷ್ಠ ಪ್ರಯೋಜನ.
ಅನುಕೂಲಗಳು:
ನಿವೃತ್ತಿಯ ನಂತರ ಊಹಿಸಬಹುದಾದ ಆದಾಯ; ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಕುಸಿತಗಳಿಂದ ರಕ್ಷಣೆ. ಅನಾನುಕೂಲಗಳು: ಕಡಿಮೆ ನಮ್ಯತೆ; ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಕಡಿಮೆ ಬೆಳವಣಿಗೆ.
ಏಪ್ರಿಲ್ ಮತ್ತು ಆಗಸ್ಟ್ 2025 ರ ನಡುವೆ ಸೇರಿಕೊಂಡ ನೌಕರರು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಗಡುವಿನೊಳಗೆ NPS ನಿಂದ UPS ಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು. ಈಗಾಗಲೇ UPS ನಲ್ಲಿರುವವರು NPS ಗೆ ಮರಳಲು ಒಂದು ಬಾರಿ ಆಯ್ಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಆದರೆ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ನಿವೃತ್ತಿಗೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಮೊದಲು ಮಾತ್ರ, ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
NPS vs UPS: ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ
ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳ ಇಲಾಖೆಯ FAQ ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿದಂತೆ, ಎರಡೂ ಯೋಜನೆಗಳು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಮೂಲ ವೇತನದ ಜೊತೆಗೆ ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆಯ ಶೇ 10 ರಷ್ಟು ನೌಕರರ ಕೊಡುಗೆಗಳು ವಿಭಾಗ 80CCD(1) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿವೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು 80CCD(2) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಮಾಡಬಹುದು.
ಹಣ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆ: NPS ನಲ್ಲಿ ನಿಧಿಯ ಶೇ 60 ರಷ್ಟು ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ; UPS ನಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೊತ್ತಗಳಿಗೆ ವೇತನದಂತೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪಿಂಚಣಿಗಳಿಗೆ ಆದಾಯವಾಗಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ಯಾವುದು?
UPS ಸ್ಥಿರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೊಂದಿಗೆ ಭದ್ರತೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಪಾಯ-ವಿರೋಧಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ NPS ಹೂಡಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯವನ್ನು ಬಯಸುವವರಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಗಡುವು ಸಮೀಪಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
DFS FAQ ಗಳು ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ದಶಕಗಳ ನಿವೃತ್ತಿ ಜೀವನವನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸರ್ಕಾರದ ಈ ಕ್ರಮವು ಖಚಿತತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಆಯ್ಕೆಯು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಕಾಮೆಂಟ್‌ಗಳಿಲ್ಲ:
ಕಾಮೆಂಟ್‌ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ