Tax-free Income Sources: ಈ ರೀತಿ ಹಣ ಗಳಿಸಿದ್ರೆ ಟ್ಯಾಕ್ಸ್ ಕಟ್ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಆದಾಯದ ಮೂಲಗಳಿವು

ಕೆಲ ಆದಾಯಗಳು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿವೆ. ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಗೆ ಮುನ್ನ ಯಾವೆಲ್ಲ ಆದಾಯ, ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಯಾವ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ? :

ಕೃಷಿ ಭೂಮಿಯಿಂದ ಬರುವ ಆದಾಯ : ನೀವು ಕೃಷಿ ಭೂಮಿ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಕೃಷಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕೃಷಿ ಚಟುವಟಿಕೆಯಿಂದ ನೀವು ಆದಾಯ ಗಳಿಸಿದ್ದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡ್ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಆ ಕೃಷಿ ಭೂಮಿಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀಡಿದ್ದರೂ ಅದ್ರಿಂದ ಬಂದ ಹಣ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪಿಎಫ್ (PF) ಖಾತೆ ಹಣ : ಪಿಎಫ್ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಇಟ್ಟ ಮೊತ್ತ, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆಯ ಸೆಕ್ಷನ್ 80C ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದಿದೆ. ಈ ಮೊತ್ತ ನಿಮ್ಮ ಮೂಲ ವೇತನದ ಶೇಕಡಾ 12 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರಬಾರದು. ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದಲ್ಲಿ ನೀವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡ್ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ, ಉಳಿದ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ನೀವು ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಮದುವೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದ ಗಿಫ್ಟ್ : ಮದುವೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಿತರು ಅಥವಾ ಸಂಬಂಧಿಕರಿಂದ ದುಬಾರಿ ಗಿಫ್ಟ್ ಸಿಕ್ಕಿದ್ರೆ , ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿ ಮಾಡ್ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಆದ್ರೆ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆ ಇದಕ್ಕೂ ಷರತ್ತು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮದುವೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಈ ಗಿಫ್ಟ್ ಪಡೆದಿರಬೇಕು. ಹಾಗೆಯೇ ಗಿಫ್ಟ್ ಮೊತ್ತ 50,000 ಮೀರಿರಬಾರದು.

ಚಾರಿಟಬಲ್ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ದೇಣಿಗೆ : ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯ್ದೆ 1961 ರ ಸೆಕ್ಷನ್ 80G ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ತೆರಿಗೆದಾರರು, ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆ, ಧಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದೇಣಿಗೆ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತೆರಿಗೆ ಉಳಿಸಬಹುದು. ಆದ್ರೆ ಎಲ್ಲ ಕಡೆ ಇದು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಯಾವುದು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಇಲಾಖೆಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅಥವಾ ದತ್ತಿ ಟ್ರಸ್ಟ್ಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ದೇಣಿಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ದತ್ತಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ದೇಣಿಗೆ ನೀಡಿದ್ರೆ ಸೆಕ್ಷನ್ 80G ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಫಂಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ : ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹಣ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ರೆ ಈಕ್ವಿಟಿ ಅಥವಾ ಮ್ಯೂಚುವಲ್ ಫಂಡ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿದ್ರೆ, ಒಂದು ವರ್ಷದ ನಂತ್ರ ಅವುಗಳನ್ನು ಮಾರಾಟ ಮಾಡಿದ್ರೆ 1 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗಿನ ಲಾಭ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯ ಬಡ್ಡಿ : ಬ್ಯಾಂಕಿನಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಬಡ್ಡಿ 10,000 ರೂಪಾಯಿ ಒಳಗೆ ಬಂದಿದ್ದರೆ ಇದು ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಉಳಿತಾಯ ಖಾತೆಯ ಬಡ್ಡಿ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 10,000 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ನೀವು ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ವಿಆರ್‌ಎಸ್ ನಂತ್ರ ಸಿಕ್ಕ ಹಣ : ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆಯ ಮೇರೆಗೆ ಅವಧಿಪೂರ್ವ ನಿವೃತ್ತಿ ಪಡಿತಾರೆ. ವಿಆರ್‌ಎಸ್ ನಂತ್ರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಅವ್ರ ಕೈಗೆ ಸಿಗುತ್ತದೆ. 5 ಲಕ್ಷ ರೂಪಾಯಿಗಳವರೆಗಿನ ಮೊತ್ತ ತೆರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಈ ಸೌಲಭ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಅಥವಾ ಪಿಎಸ್ಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ.

ಎಲ್ ಐಸಿ (LIC) ಮೊತ್ತ : ಜೀವ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿ ಖರೀದಿಸಿದ್ದು, ಅದನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಿಗುವ ಹಣ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಜೀವ ವಿಮಾ ಪಾಲಿಸಿಯ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅದರ ವಿಮಾ ಮೊತ್ತದ ಶೇಕಡಾ 10ನ್ನು ಮೀರಬಾರದು.

ರಾಜ್ಯದ `ಗುತ್ತಿಗೆ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ' ಗುಡ್ ನ್ಯೂಸ್ : ನಗದು ರಹಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಆದೇಶ

ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮಾಂಕ(1)ರ ಪ್ರಕಾರ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಘೋಷಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಮೇಲೆ ಓದಲಾದ ಕ್ರಮಾಂಕ(2)ರ ಏಕ-ಕಡತದಲ್ಲಿ ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ಸಲ್ಲಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ಆಯವ್ಯಯ ಘೋಷಣೆಯು ವಿವಿಧ ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಗುತ್ತಿಗೆ / ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮತ್ತು ಗೌರವಧನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ತನ್ನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಖಚಿತವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯದ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡು ಈ ವರ್ಗದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಹೊಸ ಕೊಡುಗೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

2. ಪ್ರಸ್ತುತ ಸುವರ್ಣ ಆರೋಗ್ಯ ಟ್ರಸ್ಟ್ ನಡಿಯಲ್ಲಿ Health Benefit package - 2018 ನಲ್ಲಿ ಆಯುಷ್ಮಾನ್ ಭಾರತ್ ಆರೋಗ್ಯ ಕರ್ನಾಟಕ (Ab-Ark) ಯೋಜನೆಯು ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. Health Benefit package 2018 805 Health Benefit package 2022 ಗೆ ಉನ್ನತೀಕರಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದ್ದು, ಈ ಪ್ಯಾಕೆಜ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಸಹ (ಕೆಲವು ಪರಿಷ್ಕರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ) ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚವು ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ರೂ. 2373/- ಅಥವಾ ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ. 200/- ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಬಜೆಟ್ ಘೋಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಈ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ. 100/- ಪಾವತಿಸಿರುತ್ತಾರೆ. ಉಳಿದ ರೂ. 100/- ಅನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

3. ESIS, ಆಯುಷ್ಮಾನ್ ಭಾರತ್, ಆರೋಗ್ಯ ಕರ್ನಾಟಕ (Ab-Ark), ಯಶಸ್ಸಿನಿ ಮುಂತಾದ ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ರಾಜ್ಯದ ಸುಮಾರು 3 ಲಕ್ಷ ಗುತ್ತಿಗೆ / ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಅಥವಾ ಗೌರವಧನ ಪಡೆಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಘೋಷಣೆಯ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಯನ್ನು 'ಕರ್ನಾಟಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಜೀವಿನಿ ಯೋಜನೆ ಖಾಯಂ ಅಲ್ಲದ ❤ (Karnataka Arogya Suraksha Sanjeevini Non Permanent Employees] (KASS-NPE)" ಎಂದು ಕರೆಯಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ.

4. ಆದ್ಯತೆ ಕಾರ್ಡ್ ಹೊಂದಲು (Priority House Hold) ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ESIS ಕವರೇಜ್‌ಗಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯದ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿ ಕ್ರಮವಾಗಿ ರೂ.2.00 ಲಕ್ಷ ಮತ್ತು ರೂ.2.52 ಲಕ್ಷ (ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ರೂ.21000/- x 12). ಅದರಂತೆ, ಬಜೆಟ್ ಘೋಷಣೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ರೂ.100/- ಮಾಸಿಕ ವಂತಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ KASS-NPE ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ ರೂ.2.52 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ರೂ.21000/- ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಒಳಪಡಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ.100/- ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪಾಲನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದರಂತೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚದ 50% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

5. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪುತಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚದ 30% ಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ.21000/- ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಇತರ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು KASS-NPE ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಸಹ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಆಯುಷ್ಮಾನ್ ಭಾರತ್ ಆರೋಗ್ಯ ಕರ್ನಾಟಕ AB-ArK) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ PHH ಅಲ್ಲದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸಹ-ಪಾವತಿಯ 30% ಅನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸರ್ಕಾರದ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೀತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ. ಅಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆ ರೂ.60/- ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರೂ.140/-ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯುಷ್ಮಾನ್ ಭಾರತ್ ಆರೋಗ್ಯ ಕರ್ನಾಟಕ (AB-ArK) ಯೋಜನೆಯು ವಾರ್ಡ್-ವರ್ಗದ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಗದುರಹಿತ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಅರೆ-ಖಾಸಗಿ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವರ್ಗದ ಕೊಠಡಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಕೊಠಡಿಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿ, ಯಾವುದಾದರೂ ಇದ್ದರೆ ನೌಕರರೇ ಭರಿಸಬೇಕು. ಆಯುಷ್ಮಾನ್ ಭಾರತ್ ಆರೋಗ್ಯ ಕರ್ನಾಟಕ (AB-Ark) ಯೋಜನೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಡ್-ವರ್ಗದ ಶುಲ್ಕಗಳ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಆದಾಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂ-ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಪರಿಶೀಲನೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, KASS-NPE ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಈ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯ ಮಿತಿಯ ಕುರಿತು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

6. ಇದಲ್ಲದೆ, ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು/ನಿಗಮಗಳು/ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು/ಮಂಡಳಿಗಳು (ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಈ ಕೆಳಗಿನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ SAST ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

a. ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

b. ಕುಟುಂಬದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವು ವಿವಿಧ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಏಕರೂಪತೆಗಾಗಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಹಾಯಕರ ನಿಯಮಗಳ (Medical Attendance Rules) 1963 ಪ್ರಕಾರ ಇರುತ್ತದೆ.

7. "ಕರ್ನಾಟಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಜೀವಿನಿ ಯೋಜನೆ- ಖಾಯಂ ಅಲ್ಲದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ (KASS-NPE)" ಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ನೀಡಿದ ನಂತರ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಪ್ರತಿ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ ಏಪ್ರಿಲ್ 1 ರೊಳಗೆ ಈ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8. ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಾಲುದಾರಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದವರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಈ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ನೈಜ-ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

9. ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ SAST ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವಂತಿಕೆ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಕುರಿತಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

10. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು 2% ನಿರ್ವಹಣಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು SAST ಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ. ಒಪ್ಪಂದವು ಅನುಷ್ಠಾನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾದ ಸರಾಸರಿ ದಹನ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ಹಣಕಾಸು ಇಲಾಖೆಯ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಉನ್ನತ್ತಿಕರಣ ಅಥವಾ ಕೆಳ ಮುಖವಾಗಿ ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮೇಲೆ ಬದ್ಧವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

324 282 2025

ก่, 2:24.06.2025

ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರದ ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಗುತ್ತಿಗೆ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಹಾಗೂ ಗೌರವಧನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ 3 ಲಕ್ಷ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ನಗದು ರಹಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಭರವಸೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಕೆಳಕಂಡ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಸಂಬಂಧ ನೌಕರರಿಂದ ಮಾಸಿಕ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಬಾಕಿ ಉಳಿದ ಹಣವನ್ನು ರಾಜ್ಯ ಖಜಾನೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲು ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿ ಆದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ:

1. ರೂ.100/- ಮಾಸಿಕ ವಂತಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ KASS-NPE ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯ ರೂ.2.52 ಲಕ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ರೂ.21000/- ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ವರ್ಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರವು ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ.100/- ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪಾಲನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ. ಅದರಂತೆ, ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆ ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚದ 50% ಆಗಿರುತ್ತದೆ.

2. ಆದ್ಯತೇತ್ತರ (PHH ಅಲ್ಲದ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ) ಸರ್ಕಾರದ AB-ArK ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೀತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ರೂ.21000/- ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಕೆ ಹೊಂದಿರುವ ಗುತ್ತಿಗೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು KASS-NPE ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ವೆಚ್ಚದ 30% ಅನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಪಾವತಿಸುವುದು ಹಾಗೂ ಉಳಿಕೆ ಮೊತ್ತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ವಂತಿಕೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಪ್ರಕರಣಗಳಿಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ಕೊಡುಗೆ ರೂ.60/- ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗುತ್ತಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ರೂ.140/-ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

3. ಸರ್ಕಾರಿ ಇಲಾಖೆಗಳು/ನಿಗಮಗಳು/ಸ್ಥಳೀಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು/ಮಂಡಳಿಗಳು (ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು) ಈ ಕೆಳಗಿನ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ SAST ನೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳತಕ್ಕದ್ದು:

೩. ಗುತ್ತಿಗೆ, ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಹಾಗೂ ಗೌರವಧನದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒದಗಿಸುವುದು.

4. "ಕರ್ನಾಟಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಜೀವಿನಿ ಯೋಜನೆ- ಖಾಯಂ ಅಲ್ಲದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ (KASS-NPE)" ಯೋಜನೆಯ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ 2 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಅಂದರೆ 31ನೇ ಆಗಸ್ಟ್ 2025ರೊಳಗಾಗಿ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮೇಲಿನಂತೆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು. ನಂತರದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರತಿ ಹಣಕಾಸು ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಂದರೆ 31ನೇ ಮಾರ್ಚ್ ಒಳಗಾಗಿ ಮೇಲಿನಂತೆ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

5. ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಅನುಮತಿಸಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಮೀರಿ ಯಾವುದೇ ಹೊಸ ಸೇರ್ಪಡೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದವರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಈ ಡೇಟಾಬೇಸ್ ಅನ್ನು ನೈಜ-ಸಮಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನವೀಕರಿಸುವುದು.

6. ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಂದ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ ಮಾಸಿಕವಾಗಿ SAST ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದು. ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ವಂತಿಕೆ ಕಡಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿ ಕುರಿತಾಗಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಅನುಕಂಪದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ' : ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಮಹತ್ವದ ಆದೇಶ.

ಅನುಕಂಪದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ' : ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಮಹತ್ವದ ಆದೇಶ.

ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗಲೇ ಮೃತಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ಅನುಕಂಪದ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಕಛೇರಿ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರ ಮಹತ್ವದ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸಿದೆ.

ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ, ಸೇವೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗಲೇ ಮೃತಪಟ್ಟ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಅವಲಂಬಿತರು ಅನುಕಂಪದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕ ಹುದ್ದೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದು, ಅವರುಗಳ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವೆಗಳು(ಅನುಕಂಪ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿ) 1996ರ ನಿಯಮಗಳಡಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನದನ್ವಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹರಿರುವ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅವರುಗಳ ಹೆಸರಿನ ಮುಂದೆ ನಮೂನೆಯ ಕಾಲಂ 04 ರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಸದರಿ ಕಛೇರಿ/ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿ/ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ಸದರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶ ನೀಡುವುದು.

1) ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇಲಾಖೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿರಬೇಕು.

2) ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳಾನುಸಾರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರತಕ್ಕದ್ದು ಮತ್ತು ವಯೋಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಇರತಕ್ಕದ್ದು.

3) ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉಲ್ಲೇಖದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪಾಲಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

4) ಅರ್ಜಿದಾರರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ನೈಜತೆ ಕುರಿತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಣ ಪಡೆದು ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡತಕ್ಕದ್ದು ಹಾಗೂ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಘಟಕಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ನೈಜತೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ವರದಿ ಪಡೆದು ಮೂಲಪ್ರತಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪುನಃ ನೈಜತೆಯ ಕುರಿತು ವರದಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

5) ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಡತೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಚರಿತ್ರೆಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸಹ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮುಂಚೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುವುದು. ಹಾಗೂ ಮೃತ ನೌಕರನ ಹೆಸರು ಸೇವಾ ಪುಸ್ತಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ವಯ ಹಾಗೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ವಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಕಂಡು ಬಂದಲ್ಲಿ ಖಚಿತ ಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

6) ಭಾರತೀಯ ಸಂವಿಧಾನದ ಅನುಚ್ಚೇದ 371 ಜೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿರಿಸಿದ್ದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವ ಮುನ್ನ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಂಡು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದು.

ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿ ತಪ್ಪದೇ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಬಂಧ, ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸದ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳು ಹಾಗೂ ಮೃತರ ಸೇವಾ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ರದ್ದು ಪಡಿಸಲಾಗುವುದೆಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ ನೀಡುವುದು.

    ಕರ್ನಾಟಕ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವೆಗಳು(ಅನುಕಂಪ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೇಮಕಾತಿ) 1996ರ ನಿಯಮಗಳಡಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶನದನ್ವಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಅರ್ಹರಿರುವ ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಅವರುಗಳ ಹೆಸರಿನ ಮುಂದೆ ನಮೂನೆಯ ಕಾಲಂ 04 ರಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಲಾದ ಘಟಕಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಸದರಿ ಕಛೇರಿ/ ಘಟಕಗಳಿಗೆ ಹಂಚಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿ/ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಈ ಕೆಳಕಂಡ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ನಂತರ ಸದರಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ದ್ವಿತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕ ನೇರ ನೇಮಕಾತಿ ಹುದ್ದೆಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶ ನೀಡುವುದು.

1) ಅರ್ಜಿದಾರರು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇಲಾಖೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿರಬೇಕು.

2) ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೇಮಕಾತಿ ನಿಯಮಗಳಾನುಸಾರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರತಕ್ಕದ್ದು ಮತ್ತು ವಯೋಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಇರತಕ್ಕದ್ದು.

3) ಅರ್ಜಿದಾರರು ಉಲ್ಲೇಖದಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪಾಲಿಸತಕ್ಕದ್ದು.

4) ಅರ್ಜಿದಾರರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ನೈಜತೆ ಕುರಿತು ಸಂಬಂಧಪಟ್ಟ ಮಂಡಳಿ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಗಳಿಂದ ದೃಢೀಕರಣ ಪಡೆದು ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶವನ್ನು ನೀಡತಕ್ಕದ್ದು ಹಾಗೂ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಘಟಕಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆಗಳ ನೈಜತೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಕ್ಷಮ ಪ್ರಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಂದ ವರದಿ ಪಡೆದು ಮೂಲಪ್ರತಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪುನಃ ನೈಜತೆಯ ಕುರಿತು ವರದಿ ಪಡೆಯುವ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.

5) ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಡತೆ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ ಚರಿತ್ರೆಗಳ ಬಗ್ಗೆಯೂ ಸಹ ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮುಂಚೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮಾಡುವುದು. ಹಾಗೂ ಮೃತ ನೌಕರನ ಹೆಸರು ಸೇವಾ ಪುಸ್ತಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ವಯ ಹಾಗೂ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ವಯ ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಕಂಡು ಬಂದಲ್ಲಿ ಖಚಿತ ಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.

6) ಭಾರತೀಯ ಸಂವಿಧಾನದ ಅನುಚ್ಚೇದ 371 ಜೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿರಿಸಿದ್ದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವ ಮುನ್ನ ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಂಡು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದು.

ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಸರ್ಕಾರದ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳಲ್ಲಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹಾಗೂ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನಮೂದಿಸಿ ತಪ್ಪದೇ ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಬಂಧ, ವಿದ್ಯಾಭ್ಯಾಸದ ಮೂಲ ದಾಖಲೆಗಳು ಹಾಗೂ ಮೃತರ ಸೇವಾ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮಕ್ಕಾಗಿ ಆದೇಶದೊಂದಿಗೆ ಲಗತ್ತಿಸಿ ಕಳುಹಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೇಮಕಾತಿ ಆದೇಶ ನೀಡಿದ ನಂತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ನಿಗದಿತ ಅವಧಿಯೊಳಗೆ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅವರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ರದ್ದು ಪಡಿಸಲಾಗುವುದೆಂದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆ ನೀಡುವುದು.

ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ SIP ಹೂಡಿಕೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ.

ಆದರೆ ಎಷ್ಟೋ ಜನರಿಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ ಕೆಲವೊಂದು ಹೂಡಿಕೆಗಳು ನಮ್ಮ ಕೈ ಹಿಡಿಯುತ್ತವೆ ಎಂದು.

ಹೌದು, ಮನಸ್ಸು ಮಾಡಿ ಉತ್ತಮ ಹೂಡಿಕೆ ಸಾಧನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ 10 ಕೋಟಿ ರೂ.ನಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು. ಅಂತಹ ಒಂದು ಎಸ್‌ಐಪಿ ಹೂಡಿಕೆ ಯೋಜನೆ ಬಗ್ಗೆ ಪೂರ್ತಿ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. ಇಂತಹ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮ್ಯಾಜಿಕ್ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ SIP ಹೂಡಿಕೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಈ ಕನಸು ಸತ್ಯವಾಗಬಹುದು.

ಫಂಡ್ಸ್ ಇಂಡಿಯಾ ವೆಲ್ತ್ ಕಾನ್ವರ್ಸೇಷನ್ಸ್:

ಜೂನ್ 2025 ವರದಿ ಪ್ರಕಾರ 60ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ₹10 ಕೋಟಿ ಗಳಿಸಲು, ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ 12% ಆದಾಯವನ್ನು ಊಹಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ SIP ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರೋ ಅನ್ನುವುದು ನಿರ್ಧಾರಾತ್ಮಕ ಅಂಶ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾಸಿಕ SIP ಮೊತ್ತದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗುತ್ತದೆ:

25ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ತಿಂಗಳಿಗೆ ₹15,000 ಸಾಕು:

ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸೇರುತ್ತಿರುವ ಯುವಕರ ಕಾಲ. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಜೆಟ್ ಕುರುಚಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ₹15,000 SIP ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ನಿಮಗೆ 35 ವರ್ಷಗಳ ಕಾಲ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಇದೆ. ಈ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಶಕ್ತಿ (compounding) ನಿಮ್ಮ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಾರಂಭ ಅಗ್ಗದ ಹೂಡಿಕೆ, ಮುಗಿಯುವಾಗ ಬೃಹತ್ ಸಂಪತ್ತು.

30ನೇ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ₹28,000 ಬೇಕು:

ಇದು ಮದುವೆ, ಕುಟುಂಬದ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಆರಂಭವಾಗುವ ಹಂತ. ಈಗ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ - ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ 30 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಷ್ಟೇ ಉಳಿದಿದೆ. ಅಂದರೆ, ₹15,000 ಗೆ ಬದಲು ನೀವು ₹28,000 ಹೂಡಿಸಬೇಕು. ಕೇವಲ 5 ವರ್ಷ ವಿಳಂಬದಿಂದಾಗಿ SIP ಮೊತ್ತ ಮೂಡಿದಂತೆ 2 ಪಟ್ಟು.

35, 40, 45 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಎಷ್ಟು?

ಹೇಳುವುದು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಸತ್ಯ: ಸಾವಿರದ ನಂತರ ಲಕ್ಷ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಕುಟುಂಬ ಖರ್ಚು, ಮಕ್ಕಳ ಶಿಕ್ಷಣ, ಹೋಂ ಲೋನ್ ಇವೆಲ್ಲವೂ ಜೊತೆಗೆ ಇರುತ್ತವೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಮಾಸ ಹೂಡಿಕೆ ದೂಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. 35ನೇ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ₹52,000, 40ನೇ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ₹1,00,000, 45ನೇ ವಯಸ್ಸಿಗೆ ₹1,97,000. ಅಂದರೆ, ಹಣವನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುತ್ತಾ ಹೋದರೆ ಅದು ಚಿನ್ನದ ಮೊತ್ತವಲ್ಲ, ಹಣದ ಹೊರೆ ಆಗಿ ತಿರುಗುತ್ತದೆ.

50 ಅಥವಾ 55ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ಎಷ್ಟು?

ಇದು ನಿವೃತ್ತಿ ಹತ್ತಿರವಾದ ಹಂತ. ನೀವು ಈಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಕೇವಲ 5-10 ವರ್ಷಗಳಷ್ಟೆ ಬಾಕಿಯಿದೆ. ₹10 ಕೋಟಿ ತಲುಪಬೇಕೆಂದರೆ, ಪ್ರತಿದಿನ ದುಡಿದಷ್ಟು ಹಣ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಮಟ್ಟದ SIP ಮೊತ್ತ.

ಸಂಯೋಜನೆ ಎಂದರೆ ಬಡ್ಡಿಯ ಮೇಲಿನ ಬಡ್ಡಿ. ನಿಭಾಯಿಸಿದ ಹೂಡಿಕೆ, ವರ್ಷಕ ವರ್ಷ ಅದರ ಮೇಲಿನ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಲಾಭದ ಮೇಲಿನ ಲಾಭದಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತದೆ. ಇದನ್ನು ಹಿಮದ ಚೆಂಡು ದಾರಿ ಮೇಲೆ ಉರುಳಿದಂತೆ ಭಾವಿಸಬಹುದು - ಅಷ್ಟೊಂದು ವೇಗ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಳ.

ಕಡಿಮೆ ಹೂಡಿಕೆ, ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭ:

ಸಮಾನ ಗುರಿಯತ್ತ ಸಾಗಿದರೂ, ಮೊದಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದವರು ತಿಂಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಿ, ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಇದರ ಜೊತೆಗೆ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಲವಚಿಕತೆ ಇದೆ - ಆದಾಯ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ SIP ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಅವಕಾಶ, ಬೇಕಾದರೆ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ, ಮತ್ತು ಬಹುಷಃ ಗುರಿಗಿಂತ ಮೊದಲೇ ತಲುಪುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯೂ ಇದೆ.

ತಡವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದರೂ ಸಾಧ್ಯವೇ?

ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ 40 ಅಥವಾ 50 ದಶಕದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಮುಗಿದಿಲ್ಲ. ಹೌದು, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸಮಯ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಉದ್ದೇಶಿತ ಗುರಿಯನ್ನು ತಲುಪಬಹುದು. ಇದರಿಗಾಗಿ ನೀವು:

• ನಿಮ್ಮ SIP ಮೊತ್ತವನ್ನು ಗಟ್ಟಿಯಾಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬೇಕು,
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆದಾಯ (bonus, yearly increment) ಉಪಯೋಗಿಸಬೇಕು,
• ELSS ನಂತಹ ತೆರಿಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಹೂಡಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬೇಕು.
• ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ನಿರಂತರತೆ ಇರುವವರೆಗೂ, ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನಲ್ಲು ನೀವು ಹಣಕಾಸು ಗುರಿ ತಲುಪಬಹುದು.

"ಸಂಯುಕ್ತ ಬಡ್ಡಿ ಪ್ರಪಂಚದ ಎಂಟನೇ ಅದ್ಭುತ. ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡವರು ಅದರಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ತಿಳಿಯದವರು ಬಡ್ಡಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ." ಹೀಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಗಿಂತ ಮುಂಚೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೂಡಿಸಿ. ಮೊದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ಶಿಸ್ತು ಪಾಲಿಸಿ - ₹10 ಕೋಟಿ ನಿವೃತ್ತಿ ನಿಧಿಯ ಕನಸು ದೇಹದಲ್ಲಿ ರೂಪ ಪಡೆಯುವುದು ಖಚಿತ.

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ - ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು ನೀಡುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು

ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ.

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರ ಸಂಬಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ - ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು ನೀಡುವ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು

ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆ Backward Classes welfare Department

 ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆ \Backward Classes welfare Department

ಕ್ರ　 　ಮ ಸಂಖ್ಯೆ	ಹುದ್ದೆಯ ಹೆಸರು	ಗ್ರೂ ಪ್‌	5ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ	6ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ	7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ	8ನೇ ಔಏತನ ಆಯೋಗ
೧	ಆಯುಕ್ತರು	A	೪೦೦೫೦-೫೬೫೫೦	೭೪೪೦೦-೧೦೯೬೦೦	೧೬೭೨೦೦-೧೭೫೨೦೦
೨	ಜಂಟಿ ನಿರ್ದೇಶಕರು	A	40050-56550	74400-109600	118700-175200
೩	ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕರು	A	36300-5355	67550-104600	107500-167200
೪	ಮುಖ್ಯ  ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿಗಳು	A	36300-5355	67550-104600	107500-167200
೫	ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು ಜಿಲ್ಲಾ  ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳ ಕಲ್ಯಾಣಾಧಿಕಾರಿಗಳು	A	28100-50100	52650-97100	63700-145200
೬	ಲೆಕ್ಕಾಧಿಕಾರಿಗಳು	A	28100-50100	52650-97100	63700-145200
೭	ಪ್ರಾಂಶುಪಾಲರು	A	28100-50100	52650-97100	63700-145200
೮	ಸೀನಿಯರ್‌ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌	A	28100-50100	52650-97100	63700-145200
೯	ಪತ್ರಾಂಕಿತ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು,ತಾಲೂಕಾ ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳ ಕಲ್ಯಾಣಾಧಿಕಾರಿಗಳು	B	22800-43200	43100-83900	69250-134200
೧೦	ಸಹಾಯಕ ನಿರ್ದೇಶಕರು	B	22800-43200	43100-83900	69250-134200
೧೧	ಜೂನಿಯರ್‌ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್	B	22800-43200	43100-83900	69250-134200
೧೨	ಲೆಕ್ಕ ಅಧೀಕ್ಷಕರು	B	21600-40050	43100-83900	69250-124900
೧೩	ಕಛೇರಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು,ಹಿಂದುಳಿದ ವರ್ಗಗಳ ವಿಸ್ತಾರಣಾಧಿಕಾರಿಗಳು	C	20000-36300	37900-70850	61300-112900
೧೪	ನಿಲಯ ಪಾಲಕರು	C	20000-36300	37900-70850	61300-112900
೧೫	ನಿಲಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು	C	14550-26700	27650-52650	44425-83700
೧೬	ಕಿರಿಯ ಇಂಜನಿಯರ (ಸಿವಿಲ್)‌	C	17650-32000	33450-62600	54175-
೧೭	ಮಹಿಳಾ ಕಲ್ಯಾಣ ಕೇಂದ್ರ ಸಂಚಾಲಕರು	C	12600-21000	21430-42000
೧೮	ಶೀಘ್ರ  ಲಿಪಿಗಾರರು	C	14550-26700	27650-52650	44425-83700
೧೯	ಸಂಖ್ಯಾ ನಿರೀಕ್ಷಕರು	C	14550-26700	27650-52650	44425-83700
೨೦	ಪ್ರ ಥಮ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕರು(ಲೆಕ್ಕ ಪತ್ರ )	C	14550-26700	27650-52650	44425-83700
೨೧	ಆಶ್ರ ಮ ಶಾಲಾ ಶಿಕ್ಷಕರು	C	12500-24000	23500-47650	31750-76100
೨೨	ಹೋಲಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಕರು	C	12500-24000	23500-47650	31750-76100
೨೩	ದ್ವಿ ತೀಯ ದರ್ಜೆ ಸಹಾಯಕರು	C	11600-21000	21400-42000	34100-67600
೨೪	ಕಿರಿಯ ನಿಲಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು	C	11600-21000	21400-42000	34100-67600
೨೫	ಬೆರಳಚ್ಚುಗಾರರು	C	11600-21000	21400-42000	34100-67600
೨೬	ಡೇಟಾ ಎಂಟ್ರೀ ಆಪರೇಟರ್‌	C	11600-21000	21400-42000	34100-67600
೨೭	ವಾಹನ ಚಾಲಕರು	C	11600-21000	21400-42000	34100-67600
೨೮	ಅಡುಗೆಯವರು	D	10400-16400	18600-32600	29000-52800
೨೯	ಅಡುಗೆ ಸಹಾಯಕರು	D	9600-14550	17000-28950	27000-46675
೩೦	ರಾತ್ರಿ ಕಾವಲುಗಾರರು	D	9600-14550	17000-28950	27000-46675
೩೧	ಜವಾನರು	D	9600-14550	17000-28950	27000-46675

8th pay commission

ವೇತನ ಆಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಷ್ಕೃತ ವೇತನ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಣಕವಾಗಿದೆ. ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶ್ರೇಣಿಗಳು ಮತ್ತು ವೇತನ ಬ್ಯಾಂಡ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.ಭಾರತಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿ ಮಾಡಲ್ಲ ಅಮೆರಿಕದ ಸುಂಕಗಳು: ಪಾಕ್ ನೊಂದಿಗೆ ಉದ್ವಿಗ್ನತೆಯಿಂದ ದೇಶದ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮೇಲೆ ಬೀರೋ ಪರಿಣಾಮವೇನು..?

ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಹೆಚ್ಚಳದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ..

ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು, ಮೊದಲಿಗೆ 7ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವನ್ನು ನೋಡಬೇಕು. ಇದರಲ್ಲಿ 2.57 ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವಿತ್ತು. ಅಂದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂಲ ವೇತನ 7,000 ರೂ. ಇದ್ದದ್ದು ರೂ. 18,000 ಕ್ಕೆ ಅರ್ಥಾತ್ 2.57 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿತ್ತು. ಹಾಗೆ, ಪಿಂಚಣಿಗಳು ಸಹ ರೂ. 3,500 ರಿಂದ ರೂ. 9,000 ಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯನ್ನು ಕಂಡವು. ಇನ್ನು, 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಂಡಳಿ ಜಂಟಿ ಸಲಹಾ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳ (NC JCM) ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಿಭಾಗವು 2.57 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು ಕೇಳಿದೆ ಎಂದು ಹಲವು ವರದಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಿದೆ.

ITR Filing without Form 16: ಫಾರ್ಮ್ 16 ಇಲ್ಲದೆ ಐಟಿಆರ್ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ..? ವಿವರ ಇಲ್ಲಿದೆ..

ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕೋದು ಹೇಗೆ..

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಲು, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:

• ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೂಲ ವೇತನ: ರೂ 40,000/ತಿಂಗಳು
• ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶ (8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗ): 2.5 (ಊಹಾತ್ಮಕ)
• ಪರಿಷ್ಕೃತ ಮೂಲ ವೇತನ: ರೂ 40,000 × 2.5 = ರೂ 1,00,000/ತಿಂಗಳು

ಮೊದಲೇ, ತಿಳಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಊಹಾತ್ಮಕ ಆಗಿದ್ದು, 8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗವು ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ತನ್ನ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ನಿಜವಾದ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

8ನೇ ವೇತನ ಆಯೋಗದಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು..

ನೌಕರರ ಸಂಘಗಳು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಸರ್ಕಾರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸದಿರಬಹುದು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಅಂದಾಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮಾಜಿ ಹಣಕಾಸು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿ ಸುಭಾಷ್ ಚಂದ್ರ ಗಾರ್ಗ್ ಅವರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ಫೈನಾನ್ಷಿಯಲ್ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ವರದಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಧಾರಣ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು ಸೂಚಿಸಿದೆ, ಬಹುಶಃ ಸುಮಾರು 1.92.ಆದರೂ, ಒಂದು ವೇಳೆ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಊಹಿಸಲಾದ 2.5 ಗೆ ಹತ್ತಿರದಲ್ಲಿ ಫಿಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದರೆ, ಅದರಿಂದ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ಎರಡರಲ್ಲೂ ಗಣನೀಯ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅನುಮೋದಿತ ಗುಣಕ ಮತ್ತು ದರ್ಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಪ್ರಸ್ತುತ 40,000 ರೂ. ಮೂಲ ವೇತನವು 1,00,000 ರೂ.ಗೆ ಏರಿಕೆಯಾಗಬಹುದು.

kass

ಆದ್ದರಿಂದ ತಾವು ತಮ್ಮ ಜಿಲ್ಲಾ / ತಾಲ್ಲೂಕು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸುವರ್ಣ ಆರೋಗ್ಯ ಸುರಕ್ಷಾ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಗುರುತಿಸಿರುವ ಖಾಸಗಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ /ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೂ ಸೇರಿದಂತೆ (ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಲಗತ್ತಿಸಿದೆ) ಇನ್ನಾವುದೇ ಆಸ್ಪತ್ರೆ/ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿದ್ದಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳನ್ನು ಈ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಬಂಧ ತಮ್ಮ ಜಿಲ್ಲಾ ಸಂಯೋಜಕರು (District Coordinators of SATS) ಮತ್ತು ಜಿಲ್ಲಾ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಲ್ಯಾಣಾಧಿಕಾರಿಗಳು ಹಾಗೂ ತಾಲ್ಲೂಕು ಆರೋಗ್ಯಾಧಿಕಾರಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ದಿನಾಂಕ: 28-04-2028ರೊಳಗಾಗಿ ನೋಂದಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸಂಬಂಧ ತುರ್ತು ಕ್ರಮವಹಿಸಲು ಸೂಚಿಸಿದೆ.

ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ವಿಶೇಷ ವೇತನ ಬಡ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ

ಕುಟುಂಬ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರು ವಿಶೇಷ ವೇತನ ಬಡ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಸರ್ಕಾರ ಈ ಬಡ್ತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೇತನ ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡಿ, ನೌಕರರಿಗೆ ಗೌರವ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಪರಿಷ್ಕೃತ ರಾಜ್ಯ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಗಳ ಆರ್ಥಿಕ ಸೌಲಭ್ಯವನ್ನು 2024ರ ಆಗಸ್ಟ್ 1ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಹಾಗಾಗಿ, 2022ರ ಜುಲೈ 1ರಿಂದ 2024ರ ಜುಲೈ 31ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಿತ ಕುಟುಂಬ ಕ್ರಮ ಅನುಸರಿಸಿದ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಾಲ್ಪನಿಕವಾಗಿ ವಿಶೇಷ ವೇತನ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬಡ್ತಿ ಜುಲೈ 1, 2022ರಿಂದ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಹಣಕಾಸು ಲಾಭವನ್ನು ಅವರು 2024ರ ಆಗಸ್ಟ್ 1ರಿಂದ ಮಾತ್ರ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

2022ರಿಂದ 2024ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಈ ವಿಶೇಷ ಬಡ್ತಿಯಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಣಕಾಸು ಲಾಭಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಗೆ ಹಳೆಯ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಬಡ್ತಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ವೇತನ ಬಡ್ತಿಯ ದರದಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಈ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮುಂದಿನ ವೇತನ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಸೌಲಭ್ಯ ಪಡೆಯಲು, ನೌಕರರು 1 ಅಕ್ಟೋಬರ್ 1985ರಂದು ಹೊರಡಿಸಿದ ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶದ (Ae 27 SRS 1985) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿರಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಬಳಿಕದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಲಾದ ಯಾವುದೇ ಸುತ್ತೋಲೆ, ಸೇರ್ಪಡೆ ಆದೇಶಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕೂಡ ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ಆದೇಶವು ನೌಕರರಿಗಾಗಿ ಹೊರಡಿಸಿದ ಗಂಭೀರ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಪೂರ್ಣ ನಿರ್ದೇಶನವಾಗಿದ್ದು, ಹಣಕಾಸು ಹಾಗೂ ನೀತಿ ಪರಿಪಾಲನೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ ಸಮತೋಲಿತ ಕ್ರಮವನ್ನೇ ಅನುಸರಿಸಿದೆ. ಮಿತ ಕುಟುಂಬ ಯೋಜನೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ನೌಕರರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ, ಸರ್ಕಾರ ಈ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದೆ.

ಜನ ಔಷಧ ಕೇಂದ್ರ

ಸರ್ಕಾರಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿನ ವೈದ್ಯರುಗಳು ಬ್ರಾಂಡೆಡ್ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹಾ ಚೀಟಿ (Prescription) ರೂಪದಲ್ಲಿ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಾಗೂ ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರದ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವೈದ್ಯರುಗಳು, ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಸಲಹಾ ಚೀಟಿ (Prescription) ಗಳನ್ನು Generic ಹೆಸರಿನಲ್ಲಿ ಬರೆಯಲು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಈ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆವರಣದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವ ಜನೌಷಧಿ ಮಳಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ದರದಲ್ಲಿ ಔಷಧಿ ಸಿಗುವ ಬಗ್ಗೆ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿವರಿಸಿ ಅಲ್ಲಿಂದ ಆ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುವಂತೆ ಸಹ ಸೂಚಿಸಿದೆ ಹಾಗೂ ಜನರಿಕ್ ಔಷಧಿಗಳು, ಬ್ರಾಂಡೆಡ್ ಔಷಧಿಯಷ್ಟೇ ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟ, ರೋಗನಿವಾರಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಹಾಗೂ ಪುಚಾರದ ಮೂಲಕ ಜಾಗೃತಿ ಮೂಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಜನರಿಕ್ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಈ ಒಂದು ಸದುದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ತೆರೆದಿರುವ ಜನೌಷಧಿ ಮಳಿಗೆಗಳ ಮೂಲಕವೇ ಖರೀದಿಸಲು ಜನಸಾಮಾನ್ಯರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನದ ಮುಖಾಂತರ ತಿಳುವಳಿಕೆ ನೀಡಲು ಆದೇಶಿಸಿದೆ ಎಂದಿದೆ.

ಆಯುಕ್ತರು, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆ ಇವರ ಏಕಕಡತದಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಪಸ್ತುತ 207 ಜನೌಷಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರು ಜನೌಷಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ARS ಮುಂದೆ ಮಂಡಿಸಿ ಅದರ ಅನುಮೋದನೆಯ ನಂತರ ಆಯುಕ್ತರ ಮುಖಾಂತರ ಸರ್ಕಾರಕ್ಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಅನುಮೋದನೆ ಆದ ನಂತರ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದುದರಿಂದ, ಜನೌಷಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ನೀತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮಗ್ರವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಜನೌಷಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ 31 ಅರ್ಜಿಗಳು ಆಯುಕ್ತರ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬಾಕಿ ಇರುತ್ತವೆ. ಸದರಿ ಜನೌಷಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಈಗಿನ ನೀತಿಯು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹಳೆಯದಾಗಿದೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದುದರಿಂದ ಆಯುಕ್ತಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕೃತವಾಗಿರುವ ಅರ್ಜಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವ ಕುರಿತು ನಿರ್ದೇಶನ ಕೋರಿರುತ್ತಾರೆ.

ಪುಸ್ತುತ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿನಿಂದ ಖರೀದಿಸಲು ಶಿಫಾರಸ್ಸನ್ನು ಮಾಡದಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸರ್ಕಾರ ನೀತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಆವರಣದೊಳಗೆ ಜನಔಷಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುವುದು ಸರ್ಕಾರದ ನೀತಿಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ಭಾರತದ ಬಿ.ಪಿ.ಪಿ.ಐ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಫಾರ್ಮ ಈ ಜನೌಷಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಗೆ ನೋಡಲ್ ಕೇಂದ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಾಗಿದ್ದು, ಈ ಕೇಂದ್ರಗಳಿಂದ ಖರೀದಿಸುವ ಔಷಧಿಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷ ರಿಯಾಯ್ತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಆಯುಕ್ತರು, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಲ್ಯಾಣ ಸೇವೆಗಳು ಇವರ ಪುಸ್ತಾವನೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಪುಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ, ಸರ್ಕಾರಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಜನೌಷಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಜನೌಷಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಪ್ರಾರಂಭಕ್ಕಾಗಿ ಆಯುಕ್ತಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆಗಾಗಿ ಬಾಕಿ ಇರುವ 31 ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಲು ಅನುಮೋದನೆ ನೀಡಿ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರ್ಕಾರಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳ ಹೊರಗೆ ಜನೌಷಧಿ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಕಲ್ಯಾಣ ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರದ ಕಾರಣ ಮುಂದುವರಿಯಬಹುದಾಗಿದೆ.

ಮುಂದುವರೆದು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಇಲಾಖೆಯ ಸರ್ಕಾರಿ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಜನೌಷದಿ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿರುವ ಒಪ್ಪಂದ ನಿಯಮಗಳ (MOU) ಪುಕಾರ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಕ್ರಮವಹಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ಹಾಗೆಯೇ, ಜೆನೆರಿಕ್ ಔಷಧಿಗಳ ಖರೀದಿಗೆ ಬಿ.ಪಿ.ಪಿ.ಐ ಯೊಂದಿಗೆ ಕೆ.ಎಸ್.ಎಂ.ಎಸ್.ಸಿ.ಎಲ್ ರವರು ವಿಶೇಷ ದರಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಬಿ.ಪಿ.ಪಿ.ಐ (BPPI) ಯಿಂದ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ ರೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉಚಿತವಾಗಿ ವಿತರಿಸಲು ಕ್ರಮವಹಿಸಕ್ಕದ್ದು ಎಂಬುದಾಗಿ ತಿಳಿಸಿದೆ.

ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನುಳ್ಳ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೂ ಸಹ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

ಮೇಲೆ (2)ರಲ್ಲಿ ಓದಲಾದ ದಿನಾಂಕ:28.11.2023ರ ಸರ್ಕಾರಿ ಆದೇಶದ ಅನುಬಂಧ-2ರಲ್ಲಿ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನುಳ್ಳ ನೌಕರರಿಗೆ ಗ್ರೂಪ್ ಡಿ ಯಿಂದ ಗ್ರೂಪ್-ಸಿ ಮತ್ತು ಗ್ರೂಪ್ ಸಿ ಯಿಂದ ಗ್ರೂಪ್-ಸಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಬಡ್ತಿ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ 100 ಬಿಂದುಗಳ ರೋಸ್ಮರಿನಲ್ಲಿ 5, 30, 55, 82ನೇ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ.

ರಾಜ್ಯ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿನ ಗ್ರೂಪ್-ಡಿ ಯಿಂದ ಗ್ರೂಪ್-ಸಿ ಮತ್ತು ಗ್ರೂಪ್-ಸಿ ಯಿಂದ ಗ್ರೂಪ್-ಸಿ ವೃಂದಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಮುಂಬಡ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನುಳ್ಳ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿರುವ ಶೇಕಡ 4 ರಷ್ಟು ಮೀಸಲಾತಿ ಆಸ್ಪದವನ್ನು ಗ್ರೂಪ್-ಸಿ ಯಿಂದ ಗ್ರೂಪ್-ಬಿ ಮತ್ತು ಗ್ರೂಪ್-ಬಿ ಯಿಂದ ಗ್ರೂಪ್-ಎ (ಕಿರಿಯ ಶ್ರೇಣಿ) ವೃಂದಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನುಳ್ಳ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೂ ಸಹ ವಿಸ್ತರಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರ ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಆದೇಶಿಸಿದೆ.

4. ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಯಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಅಂಶಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ:28.03.2023ರ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ: ಸಿಆಸುಇ 121 ಸೆನೆನಿ 2020ರಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯ ಸಿವಿಲ್ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿನ ಗ್ರೂಪ್-ಡಿ ಯಿಂದ ಗ್ರೂಪ್-ಸಿ ಮತ್ತು ಗ್ರೂಪ್-ಸಿ ಯಿಂದ ಗ್ರೂಪ್-ಸಿ ವೃಂದಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಮುಂಬಡ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನುಳ್ಳ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಕಲ್ಪಿಸಲಾಗಿರುವ ಶೇಕಡ 4 ರಷ್ಟು ಮೀಸಲಾತಿ ಆಸ್ಪದವನ್ನು ದಿನಾಂಕ:28.03.2023ರ ಆದೇಶದಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ಉಪಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಎದ್ದು ಕಾಣುವ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವನ್ನುಳ್ಳ ಸರ್ಕಾರಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಗ್ರೂಪ್-ಸಿ ಯಿಂದ ಗ್ರೂಪ್-ಬಿ ಮತ್ತು ಗ್ರೂಪ್-ಬಿ ಯಿಂದ ಗ್ರೂಪ್-ಎ (ಕಿರಿಯ ಶ್ರೇಣಿ) ವೃಂದದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಬಡ್ತಿ ನೀಡುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ದಿನಾಂಕ:28.11.2023ರ ಸರ್ಕಾರದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ:ಸಿಆಸುಇ 266 ಸೆನನಿ 2022ರ ಅನುಬಂಧ-1ರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿರುವ 100 ಬಿಂದುಗಳ ರೋಸ್ಟರ್ ವರ್ತುಲದಲ್ಲಿ 5, 30, 55 ಮತ್ತು 82ನೇ ಮೀಸಲಾತಿ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸತಕ್ಕದ್ದು.
   ದಿನಾಂಕ:28.11.2023ರ ರೋಸ್ಮರಿನನ್ವಯ ಗ್ರೂಪ್-ಸಿ ಯಿಂದ ಗ್ರೂಪ್-ಬಿ ಮತ್ತು ಗ್ರೂಪ್-ಬಿ ಯಿಂದ ಗ್ರೂಪ್-ಎ (ಕಿರಿಯ ಶ್ರೇಣಿ) ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಈಗಾಗಲೇ ಮುಂಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದ್ದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಬಿಂದುವಿನವರೆಗೆ ಮುಂಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೋ ಜಾರಿಗೊಳಿಸತಕ್ಕದ್ದು. ನಂತರದ ಬಿಂದುವಿನಿಂದ 7 ಈ ಆದೇಶವನ್ನು ಸಚಿವ ಸಂಪುಟ ಸಭೆಯ ಪ್ರಕರಣ ಸಂಖ್ಯೆ:249/2025 ದಿನಾಂಕ:09.05.2025ರಲ್ಲಿನ ನಿರ್ಣಯದಂತೆ ಹೊರಡಿಸಿದೆ.